Gadījuma tests apstiprināja, ka darbiniekam, kas atbild par lidmašīnu pacelšanās un nosēšanās signālu, ir konstatēts kanabiss.
Saturs
Aviokompānija Ryanair atlaida vienu no saviem darbiniekiem par to, ka viņš sāka darba dienu kanabisa reibumā . Lai gan viņš apgalvo, ka nav pazīstams ar uzņēmuma iekšējiem noteikumiem, Kanāriju salu Augstākā tiesa (TSJC) apstiprināja viņa atlaišanu saistībā ar incidenta nopietnību.
Darbinieks bija atbildīgs par vizuālo palīdzību pilotam, dodot signālus par pacelšanos un nosēšanos . Turklāt viena no viņa galvenajām pienākumiem bija bagāžas iekraušana un izkraušana no kravas nodalījumiem.
Lai veiktu savus pienākumus, viņam bija jākoordinē darbs ar stjuartiem , dispčeriem uz zemes un tehniskā apkalpošanas personālu .
Kontrastējošais tests
Tomēr izlases pārbaude 2023. gada 14. februārī parādīja, ka darbinieks bija pozitīvs kanabisa tests . Neskatoties uz to, ka nebija pazīmes par reibumu, kontrastējošais tests apstiprināja lietošanu, un Ryanair piemēroja viņam disciplināru sodu .
Īru uzņēmums paziņoja par „disciplīnas pārkāpumiem, nepakļaušanos, dienesta pienākumu nepildīšanu, nelojalitāti, līguma godprātības pārkāpumu un uzticības pārkāpumu”.
Turklāt AENA informēja Ryanair par iespēju iesniegt sūdzību par aizliegumu vadīt transportlīdzekļus un uzturēties lidostā narkotisko vielu reibumā .
Priekšlikums
Augstākās tiesas Sociālā palāta (TSJC) apstiprināja disciplināru atlaišanu no darba par drošības noteikumu pārkāpšanu amatā, kas prasa augstu atbildību. Palāta arī paziņoja, ka sekas kļūdas darbā ar gaisa kuģiem vai smagiem kravas ir ārkārtīgi bīstamas .
2025. gada 18. jūnijā palātas priekšsēdētāja Glorija Poatos un tiesneši Marija Hesusa Garcija un Havjers Ersilja pieņēma lēmumu par apelācijas sūdzību lietā.
Viņi uzsvēra „ārkārtīgi bīstamo” situāciju, kādā viņš atradās darba vietā, būdams toksisko vielu ietekmē. Augstākās tiesas uzskatā tas ir līguma godprātības pārkāpums.
Lai gan darbinieks apgalvoja, ka viņam nav simptomu un viņš nav pazīstams ar Azul Handling noteikumiem, tiesa atstāja atlaišanu spēkā. Tiesa nolēma, ka kanabinoīdu klātbūtne viņa organismā nav saderīga ar ieņemamo amatu, neatkarīgi no ārējo pazīmju klātbūtnes.
Maksimālais risks
Lēmumā teikts, ka “tas nav nezināšanas vai nelielas nolaidības gadījums, bet drīzāk apzināts lēmums doties uz degvielas uzpildes staciju ar kanabinoīdiem , kas ir tiešs lidostas noteikumu un uzņēmuma ētikas kodeksa pārkāpums”.
Tiesa arī norādīja, ka finansiālie zaudējumi nav obligāts pamats atlaišanai. Pietiekama ir nepieciešamība novērst jebkādu risku, kas ir īpaši svarīgi lidostas apstākļos.
Tomēr darbinieks var iesniegt apelāciju Augstākās tiesas Sociālajā palātā.
